Lönerapportering
Våra medarbetare står i centrum för allt vi gör på Element och vi strävar efter att ständigt förbättra oss, vara inkluderande och välkomnande och alltid tänka på hur vi kan påverka världen positivt – även när det gäller jämställdhet mellan könen.
Aktuella DE&I-initiativ på Element
Vi har åtagit oss att uppfylla våra mål och ambitioner inom mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I). För att hjälpa oss att arbeta mot dem har vi en mängd olika initiativ och program på gång på Element. Vi lanserade till exempel nyligen vårt Accelerator Program för kvinnor för att främja tillväxten hos 16 enastående individer som vi tror kan forma Elements framtid.
30 % KVINNLIG REPRESENTATION I LEDNINGEN 2025
SKAPA POLICY
SPONSRINGSPROGRAM FÖR KVINNOR
KOMPETENSUTVECKLING
AMBASSADÖRSPROGRAM
RESURSGRUPP FÖR MEDARBETARE
Lön för kön – vanliga frågor
Vad är den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen?
Skillnaden mellan den genomsnittliga timlönen för män och kvinnor. Detta uttrycks som en procentandel av de manliga arbetstagarnas lönesats.
Vad är medianlöneskillnaden mellan könen?
Skillnaden mellan timlönen för den manliga medarbetarens median (medelvärde) och timlönen för den kvinnliga medarbetarens median. Detta uttrycks i procent av den manliga arbetstagarens lönesats.
Vad är den genomsnittliga bonusskillnaden?
Skillnaden mellan den genomsnittliga målbonusprocenten för kvinnliga anställda och den genomsnittliga målbonusprocenten för manliga anställda. Detta uttrycks som en procentandel av målsättningen för manliga medarbetare.
Vad är medianbonusskillnaden?
Skillnaden mellan medianmålbonusprocenten för kvinnliga anställda och medianmålbonusprocenten för manliga anställda. Detta uttrycks som en procentandel av den manliga medarbetarens mål.